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TURING에서는 이렇게 일해요!

영어 이름을 사용하는 수평적인 문화입니다.

튜링에서는 대표든 인턴이든 예외 없이, 전 직원 영어 이름 사용 및 직급/직책이 없는 수평적인 커뮤니케이션을 사용합니다. 조직 내의 위계와 사일로를 최대한 없애고 오로지 업무에만 집중할 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다.

책임과 권한을 통해 성장해요.

튜링은 프로 스포츠팀 처럼, 자기 분야의 최고의 팀원들이 모여 하나의 결과를 내기 위해 협업하는 조직을 꿈꿉니다. 힘든 목표인 만큼, 책임감, 능력, 신뢰 세 가지를 모두 갖춘 분을 팀원으로 모실 수 있도록 회사는 최선을 다하고 있습니다.

빠른 실행과 도전을 지향해요.

튜링의 기업 문화로는 탁월하고, 자신의 분야에 대한 흥미와 열정이 뛰어난 인재들이 모여 자율과 책임 아래 높은 퍼포먼스를 내고, 회사는 해당 인재들에게 동종 업계 최고의 대우를 제공하는 기업을 지향합니다.
업무 방식으로는 일주일을 1개의 작은 단위(스프린트)로 쪼개고, 매주 월 수 회의를 진행하여 해당 단위 동안 팀원들이 할 일, 그리고 지난 단위 동안 팀원들이 한 일을 공유하고 회사의 방향성을 함께 설정하는 스프린트 방식을 지향합니다.

주도적으로 업무를 진행해요.

우리는 탁월하고, 자신의 분야에 대한 흥미와 열정이 뛰어난 인재들이 모여 자율과 책임 아래 높은 퍼포먼스를 내고, 해당 인재들에게 동종 업계 최고의 대우를 제공하는 기업을 지향합니다.
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